Boost je eigen loopbaan - Les 4

Maar wat vind jij belangrijk in jouw baan? Hoe vind je een baan die bij je past? En waar kun je op letten om de juiste keus te maken? Nog voordat je gaat solliciteren is het handig om de prioriteiten op een rij te hebben om een goede keus te kunnen maken.


Formuleer de baan die bij jouw past
Formuleer jouw minimumeisen - wat je in elk geval wilt - en ook jouw allerliefste wensen.

1. Hoeveel moet ik verdienen, vanuit mijn eigen werkmotief?

- minimaal voor mij nodig
- een reëel salaris gezien mijn opleiding en ervaring
- wat ik graag zou willen, als het lukt

2. Wat heb ik voor vaste structuur nodig in mijn leven?

- (on)regelmatige werktijden
- vroege of late dienst
- vaste werkdagen of verdeeld over de hele week

3. Wat heb ik voor sfeer nodig van de collega’s en de bedrijfscultuur?

-zakelijk, doelgericht, prestatiegericht
- persoonlijk, vriendschappelijk
- veel aandacht en begrip voor eventuele privé-problemen

4. Welke sociale status is voor mij van belang?

- welke functie(benaming)?
- welke bedrijven/instellingen vind ik goed?
- bij welke bedrijven/instellingen wil ik niet horen?

Starters

Het is niet eenvoudig om de juiste baan te vinden als u voor het eerst de arbeidsmarkt op stapt. Veel jongeren die net hun studie hebben afgerond, zijn al dolgelukkig dat ze een baan hebben gevonden - zó gelukkig dat ze niet altijd stilstaan bij de vraag of dit nou wel de juiste baan voor hen is. Daarom enkele tips speciaal voor hen die voor het eerst een baan zoeken.

- Geld is voor een starter het minst belangrijke criterium bij de keuze - alles is immers méér dan je gewend bent. Maar laat je ook niet gek maken door de wens snel rijk te worden.

- Veel belangrijker is een goede baas die je kunt vertrouwen en die je goed zal coachen. Tast in jouw sollicitatiegesprek af in hoeverre je straks hierop kunt rekenen.

- Een goede werkgever moet kansen bieden op ontwikkeling: een mentorsysteem, opleidingen, doorstroommogelijkheid, niet teveel onderlinge competitie. Vraag hiernaar in uw sollicitatiegesprek.

Tips voor ouderen
- Laat je nooit weerhouden door de gedachte dat je ‘te oud voor de arbeidsmarkt’ bent. Sommigen denken na hun dertigste al dat ze ‘oud’ zijn - wat natuurlijk grote onzin is - maar ook als je 60 jaar bent hoeft leeftijd je niet te weerhouden om een nieuwe baan te zoeken. Statistisch gezien zijn er misschien minder banen, maar dat zegt nog niks over de kans dat je jouw (nieuwe) een baan vind.

- Het kan een voordeel zijn dat je er niet meer op bent gebrand om snel carrière te maken. je zult minder snel weer weg gaan dan jongere collega’s en kunt daardoor een stabiele factor worden in het team. Oudere mensen werken vaak ontspannener dan jongere - ze hebben intussen geleerd om een goed evenwicht te vinden tussen werk- en privé-kwesties.

We beseffen te weinig hoe fijn werken is

Als je iemand vraagt: ‘Waarom werk jij eigenlijk?’, dan is het tien tegen een dat hij antwoordt: ‘Nogal wiedes, omdat het moet natuurlijk’. Moeten is een belangrijk kenmerk van werken en het is tevens een element dat de andere betekenissen  van werk voor ons verdoezelt. We weten meestal beter wat werken ons áfneemt dan wat het ons óplevert.

Als we een baan aannemen verliezen we:

- de vrijheid om over onszelf te beslissen
- een groot deel van onze tijd.

Het moeten werken is echter voor een groot deel willen: belangrijk willen zijn, rijk willen worden, van huis weg willen, spannende dingen willen meemaken.

Door werken te definiëren als moeten en als verlies ontnemen we onszelf de kans om het als een positieve keus te zien. Wanneer werken het uitvoeren van onze eigen wens is, zijn we beter in staat om de voordelen ervan te onderscheiden en er bewust van te genieten. Bovendien, als we weten welke zaken voor ons belonend zijn, kunnen we het werk zodanig inrichten dat die beloningen vaker voorkomen.

Bron: Loopbaan.nl